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新疆洁丽雅员工的故事

2016-11-07 10:18  来源:天山网

  10月27日,在阿克苏地区阿拉尔市洁丽雅新疆新越丝路有限公司的后整理车间,横缝班长卡马里江·库尔班江(左)正在指导同事操作机器。

  天山网讯(记者庞雪芳摄影报道)洁丽雅新疆新越丝路有限公司位于阿拉尔经济技术开发区,走进厂区,首先映入眼帘的是一片宽敞的草坪,厂区正中的行政楼和两旁的员工宿舍楼错落有致,身着统一工装的工人们在车间、厂区、宿舍楼间穿梭。

  2015年,洁丽雅新疆新越丝路有限公司项目一期建成投产,为当地3036名居民提供了工作岗位,而整个项目达产后,可带来8000-10000个就业岗位。

  从农民到工人,从农田到工厂,现代企业的落地正在改变着当地职工的生活。

  班长卡马里江

  以前种地、摘棉花补贴家用的卡马里江·库尔班江说:“我以为这辈子只能围着家里的几亩地转悠了。没想到这么快成了一名工人。每个月领工资的时候,特别开心。”

  10月27日,在阿克苏地区阿拉尔市洁丽雅新疆新越丝路有限公司的后整理车间,卡马里江·库尔班江正在指导同事操作机器。自从2012年作为该公司派往浙江总部培训的员工到现在,他已经是这里的老员工了。 “我们厂里还有很多少数民族同事都像我一样,从农村走向工厂,从农民变成工人。”卡马里江·库尔班江说:“进入洁丽雅后,我们在培训中学习到了如何操作现代化的机器、如何管理团队。这些都为我的适应工作岗位提供了重要帮助。”卡马里江·库尔班江说。

  现在,卡马里江·库尔班江已经是班长了,他的班组共有37名员工,他说,大家每天穿梭在厂房和宿舍之间,忙碌却很充实。

  “以前种地的时候是太阳还没出来我就下地了,太阳下山了我还没到家。现在我有了稳定的工作,工资待遇、生活环境也很好。我们厂有将近两千多名少数民族员工,每天大家一起上班、一起吃饭,对于我来说,这里不仅是单位,更像一个大家庭。”卡马里江·库尔班江说。

10月27日,在阿克苏地区阿拉尔市洁丽雅新疆新越丝路有限公司,再娜甫·艾合买提正在查看机器运营情况。

  乐观的再娜甫

  10月27日,结束了一天工作的再娜甫·艾合买提换了一身衣服,准备回家看看儿子。第一次见到再娜甫·艾合买提的人不会想到,这个总是笑呵呵的她,曾经每天都为了儿子的医药费、为一家5口人的生活费愁容满面。

  “进入洁丽雅工作后,我每月的薪水让全家人的生活宽裕多了。”再娜甫·艾合买提说。

  再娜甫·艾合买提是个单身妈妈,她带着儿子和父母、妹妹生活在一起。儿子的眼睛患有先天性白内障,一家人仅靠着10亩的收成,生活、看病非常困难。

  在单位,再娜甫·艾合买提从不向同事提起家里的困难,一次偶然的机会,洁丽雅集团董事局主席石昌佳在看望集团一线员工时,得知她面临的困难。

  “当时我们单位开展了‘帮一带十’活动,我就是石昌佳主席的帮扶对象。我没想到,他不仅帮助我儿子治疗眼疾,还资助了我妹妹大学四年的学费。”再娜甫·艾合买提至今提到这些,仍非常感动。

  洁丽雅新疆新越丝路有限公司总经理夏敬永介绍,公司成立之初,多民族员工组成的团队,在管理中文化差异、团队融合等都是新课题,为了进一步了解、管理员工,公司内部开展了“帮一对十”活动,即每个党员和管理干部,每人至少“帮扶一户困难家庭,结对10名以上生活困难的员工作为联系对象,互帮互学,在第一时间掌握员工的心声,促进沟通、交流。

  “目前,我们已帮扶结对1201名困难员工,覆盖面达到67%,员工之间也相互结对帮扶,覆盖面已接近80%,其中大部分是少数民族员工。”夏敬永说,通过“帮一对十”活动的深入开展,有效增进了各族员工之间的交流融合,企业管理水平得到提升,团队凝聚力得到加强,内部稳定工作有了切实保障。

10月27日,在阿拉尔市洁丽雅新疆新越丝路有限公司厂区的托儿所里,孩子们正在学习。

10月27日,在阿拉尔市洁丽雅新疆新越丝路有限公司厂区的托儿所里,下班后的龙小平接上女儿龙彦熹后准备回家做晚饭。

  工厂也是温馨的大家庭

  10月27日下午19时,已是下班时间,但洁丽雅新疆新越丝路有限公司厂区的托儿所里,依旧传出了孩子们清脆而响亮的朗读声。

  结束了一天工作的龙小平从车间出来后径直走进了这间托儿所,接上女儿龙彦熹后准备回家做晚饭。 “从工作车间出来就能接上在幼儿园的女儿,我们一家的宿舍也在厂区里,真的很方便。”龙小平说。 据了解,为了能够拴心留人,破解“留人难”这个问题,洁丽雅新疆新越丝路有限公司不仅增加投资5000余万元,在厂区内建成5000多平米的清真食堂,还建设了8700平米的室内员工活动中心,配置了声、光、电齐全的大型舞台和高清LED电影放映设施,便利超市、特色餐馆、银行终端服务系统、托儿所、医务室等服务设施,为员工打造温馨舒适的工作和生活环境。

  “在这里工作感觉不像单位,像家一样。”龙小平说。

  “这里提供的工资福利待遇好,工作环境也好,而且政府和公司领导对我们各民族员工都很重视,我为什么不留下来呢?”员工阿瓦古丽·赛买提说。

  在夏敬永看来,或许正是这种生活上的关心、思想上的融入使得3036名各族员工切实感受到了温暖和实惠。在各族员工交往交流的过程中,不仅使企业管理水平得到提升,更加强了团队的凝聚力,使内部稳定工作有了切实保障。

〖2016.11.07-10:18〗 责任编辑:王素萍

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